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Produkt zum Begriff Lernbereitschaft:


  • Leadership
    Leadership

    Leadership isn’t complicated – keep it simple and make it count. This new edition of Steve Radcliffe’s uniquely powerful, successful and practical framework will show you how to develop faster as a more confident and capable leader.This compact, instantly-applicable guide to developing leadership skills contains practical insights, straightforward actions and plain guidelines to accelerate your growth as a leader. The framework is derived from expert coach Steve Radcliffe’s work with real leaders in real leadership situations. It shows you how to:Be guided by the Future you want and stay focused on your visionEngage others in productive and stimulating working relationships that make things happen.Deliver the results you need to really move your business forward.

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  • Connected Leadership
    Connected Leadership

    Connected Leadership will show you how to: Create a more agile organisation & respond swiftly to changing markets & customer needs Cope with increasing market complexity & uncertainty Build trust, reputation & become a more authentic leader Develop a ‘connected leadership’ approach The full text downloaded to your computer With eBooks you can: search for key concepts, words and phrases make highlights and notes as you study share your notes with friends eBooks are downloaded to your computer and accessible either offline through the Bookshelf (available as a free download), available online and also via the iPad and Android apps. Upon purchase, you'll gain instant access to this eBook. Time limit The eBooks products do not have an expiry date. You will continue to access your digital ebook products whilst you have your Bookshelf installed.

    Preis: 16.04 € | Versand*: 0 €
  • Kissinger, Henry: Leadership
    Kissinger, Henry: Leadership

    Leadership , Henry Kissinger analyses how six extraordinary leaders he has known have shaped their countries and the world 'Leaders,' writes Henry Kissinger in this compelling book, 'think and act at the intersection of two axes: the first, between the past and the future; the second between the abiding values and aspirations of those they lead. They must balance what they know, which is necessarily drawn from the past, with what they intuit about the future, which is inherently conjectural and uncertain. It is this intuitive grasp of direction that enables leaders to set objectives and lay down a strategy.' In Leadership , Kissinger analyses the lives of six extraordinary leaders through the distinctive strategies of statecraft which he believes they embodied. After the Second World War, Konrad Adenauer brought defeated and morally bankrupt Germany back into the community of nations by what Kissinger calls 'the strategy of humility'. Charles de Gaulle set France beside the victorious Allies and renewed its historic grandeur by 'the strategy of will'. During the Cold War, Richard Nixon gave geostrategic advantage to the United States by 'the strategy of equilibrium'. After twenty-five years of conflict, Anwar Sadat brought a vision of peace to the Middle East by a 'strategy of transcendence'. Against the odds, Lee Kwan Yew created a powerhouse city-state, Singapore, by 'the strategy of excellence'. Although when she came to power Britain was known as 'the sick man of Europe', Margaret Thatcher renewed her country's morale and international position by 'the strategy of conviction'. To each of these studies, Kissinger brings historical perception, public experience and - because he knew each of their subjects, and participated in many of the events he describes - personal knowledge. The book is enriched by insights and judgements such as only he could make, and concludes with his reflections on world order and the indispensability of leadership today. , >

    Preis: 25.59 € | Versand*: 0 €
  • Leadership (Kissinger, Henry)
    Leadership (Kissinger, Henry)

    Leadership , Henry Kissinger, monumental diplomat and statesman, examines the strategies of five great twentieth century figures and brings to a life of unifying theory of leadership and diplomacy In Leadership, Henry Kissinger presents a deeply insightful study of five impactful leaders in modern history: Charles de Gaulle, Konrad Adenauer, Margaret Thatcher, Richard Nixon, and Lee Kuan Yew. Grounded not only in his deep study of history, but distinguished career in government, Kissinger - who himself transformed American diplomacy as we know it - pulls back the curtain to expose the true politics and masterful strategies of these great geopolitical minds. What results is a brilliant and complex portrait of leadership, refracted through the lives of very different subjects. Looking far beyond their most well-known victories and defeats, Kissinger contextualizes their strategies over the scope of their lives - from their rise to power to controversies and detractors, to contemporary challenges and greater reckonings over their global positions. From Kissinger's unique vantage point, and through his personal relationships with his subjects,we see not only the impact of these far-sighted statesmen during their period in power, but the aftermath. Throughout, Kissinger offers invaluable lessons on leadership in times of war and peace, and reveals the inner workings of modern diplomatic tug-of-war. Essential reading for all hoping to understand and engage with our current and future global challenges, Leadership is a stunning meditation on leadership itself, from one of our most legendary statesmen. , > , Erscheinungsjahr: 20220705, Produktform: Leinen, Autoren: Kissinger, Henry, Seitenzahl/Blattzahl: 528, Themenüberschrift: BIOGRAPHY & AUTOBIOGRAPHY / Presidents & Heads of State, Keyword: new york times best sellers;henry kissinger;leadership gifts;history gifts;history books;history;political science;presidential biography;biography;presidents;leadership books;political books;biographies of famous people;biographies;leadership book;leadership;kissinger;military leadership;strategy;world history book;biographies and memoirs;politics;henry kissinger books;leadership kissinger;best leadership books;world history;international relations;geopolitics;political philosophy;government, Fachschema: Englische Bücher / Biografie, Erinnerung~Internationale Zusammenarbeit, Fachkategorie: Politische Führer und Führung~Internationale Beziehungen~Geschichte allgemein und Weltgeschichte, Imprint-Titels: Penguin Press, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft, Fachkategorie: Biografien: historisch, politisch, militärisch, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Penguin LLC US, Verlag: Penguin LLC US, Länge: 164, Breite: 239, Höhe: 41, Gewicht: 822, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Alternatives Format EAN: 9780593587065 9780593587072 9780593587089, eBook EAN: 9780593489451, Herkunftsland: VEREINIGTE STAATEN VON AMERIKA (US), Katalog: LIB_ENBOOK, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

    Preis: 25.23 € | Versand*: 0 €
  • Wie kann die Lernbereitschaft in verschiedenen Altersgruppen und Bildungsbereichen gefördert werden?

    Die Lernbereitschaft kann in verschiedenen Altersgruppen und Bildungsbereichen gefördert werden, indem individuelle Interessen und Bedürfnisse berücksichtigt werden. Es ist wichtig, Lerninhalte ansprechend und relevant zu gestalten, um die Motivation zu steigern. Zudem können positive Lernerfahrungen und Erfolgserlebnisse die Lernbereitschaft stärken. Eine offene und unterstützende Lernumgebung, die Raum für Fehler und Experimente lässt, kann ebenfalls dazu beitragen, die Lernbereitschaft zu fördern.

  • Wie kann die Lernbereitschaft in verschiedenen Altersgruppen gefördert werden, um lebenslanges Lernen zu unterstützen?

    Die Lernbereitschaft kann in verschiedenen Altersgruppen gefördert werden, indem positive Lernerfahrungen geschaffen werden, die das Selbstvertrauen stärken und die Motivation steigern. Es ist wichtig, individuelle Lernziele zu setzen, die den Bedürfnissen und Interessen der Lernenden entsprechen, um ihre intrinsische Motivation zu fördern. Die Integration von neuen Technologien und innovativen Lernmethoden kann dazu beitragen, das Lernen spannend und zugänglich zu gestalten. Darüber hinaus können Mentoren und Coaches in allen Altersgruppen unterstützen, indem sie als Vorbilder dienen und Unterstützung bei der Bewältigung von Herausforderungen bieten.

  • Wie kann die Lernbereitschaft in verschiedenen Bereichen wie Bildung, Arbeitsplatz und persönlicher Entwicklung gefördert werden?

    Die Lernbereitschaft kann durch die Schaffung einer positiven Lernumgebung gefördert werden, in der Neugier und Interesse an neuen Themen geweckt werden. Dies kann durch die Bereitstellung von Ressourcen, wie z.B. Büchern, Online-Kursen oder Mentoren, erreicht werden. Zudem ist es wichtig, die Bedeutung lebenslangen Lernens zu betonen und die Vorteile von Weiterbildung und persönlicher Entwicklung aufzuzeigen. Darüber hinaus können Anreize wie finanzielle Unterstützung, Karrierechancen oder persönliches Wachstum die Motivation zur Weiterbildung und Entwicklung steigern.

  • Wie kann man die Aufmerksamkeit von Kindern in der Schule aufrechterhalten, um ihre Lernbereitschaft zu fördern?

    Um die Aufmerksamkeit von Kindern in der Schule aufrechtzuerhalten und ihre Lernbereitschaft zu fördern, ist es wichtig, abwechslungsreichen Unterricht anzubieten, der verschiedene Sinne anspricht. Dazu gehören beispielsweise interaktive Lernspiele, Gruppenarbeit und praktische Übungen. Zudem ist es hilfreich, die Kinder aktiv in den Unterricht einzubeziehen, indem man sie Fragen stellt, Diskussionen anregt und sie ermutigt, ihre Gedanken und Ideen zu teilen. Eine positive und unterstützende Lernumgebung, in der die Kinder sich wohl und respektiert fühlen, ist ebenfalls entscheidend, um ihre Aufmerksamkeit zu halten und ihre Lernbereitschaft zu fördern. Schließlich ist es wichtig, den Unterricht interessant und relevant zu gestalten,

Ähnliche Suchbegriffe für Lernbereitschaft:


  • Das Leadership Buch
    Das Leadership Buch

    Die Eingabe des Begriffs Führung in Google ergibt mehr als 73 Millionen Treffer, der englische Begriff Leadership sogar über 3 Milliarden. Führung hat nachweislich einen starken Einfluss auf eine Organisation: Regelmäßig erzielen gute Führungskräfte auch mit unerfahrenen Teams hervorragende Leistungen, während schlechte Führungskräfte auch die erfahrensten und motiviertesten Mitarbeitenden demoralisieren können. Menschen verlassen Führungskräfte, nicht Organisationen, wie es so schön heißt. Führung hat enorme Auswirkungen auf eine Organisation.In diesem Buch finden Sie ein neuartiges, auf die Führungspraxis ausgerichtetes Führungsmodell, eine Vielzahl von praktischen Tipps und Tools sowie eine Menge zuverlässiger, empirisch validierter Informationen über das Führen. Der Inhalt basiert sowohl auf dem neusten Stand der Forschung als auch auf der über dreißigjährigen Führungserfahrung des Autors in ganz unterschiedlichen Organisationen.Erfahren Sie, wie erfolgreiche Führung im Alltag gelingt. Lernen Sie unter anderem: Ihre Hauptaufgaben als Führungskraft zu verstehen und sich selbst und andere diesbezüglich einzuschätzen, zu verstehen, was es braucht, um Führungsaufgaben zuverlässig und erfolgreich zu bewältigen, Ihr Team, dessen Mitglieder und auch sich selbst erfolgreich zu führen und zu entwickeln, wie Sie Ihre Führungspräsenz und Resilienz erhalten oder erhöhen können, interkulturelle Unterschiede proaktiv zu erkennen und zu managen. Begleitend zum Buch gibt es auf www.pearson-studium.de/leadership-buch eine Website mit umfangreichem Material. Hier finden sich Anwendungsbeispiele (mit Musterlösungen), mit denen Sie das Gelernte überprüfen und vertiefen können. Desweiteren Formularvorlagen, die Sie für die rasche Analyse eines bestimmten Führungsthemas oder -problems verwenden können.Prof. Dr. Daniel Seelhofer ist Rektor der OST Ostschweizer Fachhochschule und Generalstabsoffizier im Range eines Obersten der Schweizer Armee. Seine Lehr- und Forschungsinteressen drehen sich um Fragen der Strategie, Führung und Organisation, insbesondere auch im interkulturellen Kontext. Er promovierte an der Universität St.Gallen (HSG) in der Schweiz.

    Preis: 23.99 € | Versand*: 0 €
  • Intercultural Business Communication
    Intercultural Business Communication

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  • Brilliant Communication Skills
    Brilliant Communication Skills

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    Communication Book, The

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  • Wie kann man die Aufmerksamkeit von Kindern in der Schule aufrechterhalten, um ihre Lernbereitschaft zu steigern?

    Um die Aufmerksamkeit von Kindern in der Schule aufrechtzuerhalten und ihre Lernbereitschaft zu steigern, ist es wichtig, abwechslungsreichen Unterricht anzubieten, der verschiedene Lernstile anspricht. Dazu gehören zum Beispiel Gruppenarbeit, praktische Übungen, Diskussionen und multimediale Elemente. Zudem ist es hilfreich, regelmäßige Pausen einzuplanen, in denen die Kinder sich bewegen und entspannen können. Lob und positive Verstärkung für gute Leistungen und konzentriertes Verhalten können ebenfalls dazu beitragen, die Motivation der Kinder aufrechtzuerhalten. Schließlich ist es wichtig, auf die individuellen Bedürfnisse und Interessen der Kinder einzugehen, um ihre Aufmerksamkeit zu gewinnen und zu halten.

  • Wie kann man die Aufmerksamkeit von Kindern in der Schule aufrechterhalten, um ihre Lernbereitschaft zu fördern?

    Um die Aufmerksamkeit von Kindern in der Schule aufrechtzuerhalten und ihre Lernbereitschaft zu fördern, ist es wichtig, abwechslungsreichen Unterricht anzubieten, der verschiedene Sinne anspricht. Dazu gehören beispielsweise interaktive Lernspiele, Gruppenarbeiten und praktische Übungen. Zudem ist es wichtig, die Interessen der Kinder zu berücksichtigen und den Unterricht so zu gestalten, dass er für sie relevant und ansprechend ist. Eine positive und unterstützende Lernumgebung, in der die Kinder sich wohl und respektiert fühlen, ist ebenfalls entscheidend, um ihre Aufmerksamkeit zu halten und ihre Lernbereitschaft zu fördern. Letztlich ist es wichtig, regelmäßige Pausen einzuplanen, in denen die Kinder sich bewegen und ents

  • Wie kann man die Aufmerksamkeit von Schülern in der Schule erhöhen, um ihre Lernbereitschaft und -fähigkeit zu verbessern?

    Um die Aufmerksamkeit von Schülern in der Schule zu erhöhen, ist es wichtig, abwechslungsreichen und interaktiven Unterricht anzubieten. Dies kann durch den Einsatz von verschiedenen Lehrmethoden, Gruppenarbeiten, Diskussionen und praktischen Übungen erreicht werden. Zudem ist es wichtig, die Interessen der Schüler zu berücksichtigen und den Unterricht auf ihre Bedürfnisse anzupassen. Eine positive und unterstützende Lernumgebung kann ebenfalls dazu beitragen, die Aufmerksamkeit der Schüler zu steigern, indem sie sich sicher und respektiert fühlen. Nicht zuletzt ist es wichtig, klare Erwartungen zu kommunizieren und regelmäßiges Feedback zu geben, um die Motivation und das Engagement der Schüler zu fördern.

  • Wie kann die Lernbereitschaft in verschiedenen Altersgruppen gefördert werden, und welche Rolle spielt sie bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung?

    Die Lernbereitschaft kann in verschiedenen Altersgruppen gefördert werden, indem individuelle Interessen und Bedürfnisse berücksichtigt werden. Bei jüngeren Menschen kann spielerisches Lernen und positive Verstärkung die Motivation steigern, während bei Erwachsenen die Möglichkeit zur Anwendung des Gelernten im Alltag oder Beruf wichtig ist. Die Lernbereitschaft spielt eine entscheidende Rolle bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung, da sie es ermöglicht, neue Fähigkeiten zu erwerben, sich weiterzuentwickeln und sich den Anforderungen des Lebens anzupassen. Menschen, die offen für neues Wissen und Erfahrungen sind, haben bessere Chancen, erfolgreich zu sein und ein erfülltes Leben zu führen.

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